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重庆市地方税务局关于修订《重庆市地方税务局税款...

2019-07-20 12:22 来源:有问必答网

  重庆市地方税务局关于修订《重庆市地方税务局税款...

  他告诉记者,自从通了宽带,家里藏装销量翻了一番。他只能依靠生命支持系统来维系生命,全家人被召集在一起赶来见他最后一面。

本报记者文洁刘秀芝整理(责编:邵兰、杜昱欣)11日,在省地税局帮助下,镇原县殷家城乡农特产品经销点在兰州开业,当地农副土特产品走进兰州市场,为当地贫困群众拓宽增收渠道。

  “我今年的愿望是爸爸可以把去年没实现的前年的愿望给我实现了”,淇淇童真的逻辑令在场观众无不捧腹,好在孙世前没有让淇淇再多等一年,在6岁生日这一天,淇淇终于收到这份迟来的梦幻礼物。各派出所要严格按照《政治考察表》)内容和要求,全面调查考生、家庭成员及主要社会关系的政治表现情况,如实填写并做出政治考察意见,由考察实施人员、派出所负责人在《政治考察表》上签名、加盖单位公章后报县级公安机关。

  《方案》明确指出,可回收物指适宜回收循环利用和资源化利用的废弃电器电子产品、废纸张、废塑料、废玻璃、废金属等五类,用蓝色容器装。随后程潇与王一博两位高手同台过招,上演双人贴身热舞《Boyfriend》引发全场尖叫,禁欲系高冷少年与甜美系冷艳少女的搭配超级养眼堪称绝美,火花四射撩力十足,荷尔蒙喷发颜值溢出屏幕,干净利落的舞步动作、撩力十足的默契配合以及浪漫迷幻的灯光,打造极度甜蜜的浪漫名场面,令观众纷纷感叹:“这样的养眼和心动是真实存在的吗?”当晚节目刚播出,“程潇王一博双人舞”便迅速攻占黄金时段微博热搜第一位,引爆节目话题热度。

4.暂时还不具备还款能力,但由于生产经营发展所需,可以申请续贷吗?答:对暂时不具备还款能力,但信用良好、有继续贷款意愿、有就业创业潜质和技能素质、贷款资金用于生产经营的建档立卡贫困户或已脱贫户,由县乡政府组织农户重新登记确认,承贷银行办理续贷,且要根据农户实际情况,合理确定分期还款方式,减轻一次性全额还款的压力。

  张先生说,婚前和妻子相互了解太少,结婚草率。

  抢歌环节毫不犹豫,丝毫不扭捏,直接开唱。(责编:邵兰、杜昱欣)

  民勤、嘉峪关、高台、景泰的设备台站,坐落于繁忙的国际航路航线下方,承担着繁重的民航通信、导航和监视任务,是需要特别关注的重点对象。

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带薪年假休不成 咋办? 劳动者可以这样维权

2019-07-20 13:18 | 人民日报 | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
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核心提示:然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

罗 琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定,更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

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带薪年休假真实境况调查

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