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华为诉三星侵权获赔8000万 专利强国还须以质胜量

2019-09-19 15:21 来源:药都在线

  华为诉三星侵权获赔8000万 专利强国还须以质胜量

  原标题:索尼史上最年轻社长平井一夫将退位带公司走出泥沼  当地时间2月2日,据日本共同社报道,索尼公司发布最新人事安排,自4月1日起,现任副社长兼首席财务官吉田宪一郎升任社长,现任社长兼首席执行官平井一夫出任不具企业代表权的董事长。看来更贵的价格并没有阻止人们的热情,这对于XboxOneX来说是一个不错的开始,我们也期待其在国内市场的表现。

  索尼PS5最快2019年底发布  此前有消息称,索尼PS5最快将在今年年底发布,而且会搭载7nmZen架构CPU和尚未发布的Navi仙后座GPU。或者玩家也可以集结一队经验丰富的地下城专家,前往以下史诗难度的地下城中的任意一个:  ·魔法回廊  ·紫罗兰监狱  ·黑鸦堡垒  ·群星庭院  ·黑心林地  ·艾萨拉之眼  ·卡拉赞  ·英灵殿  ·噬魂之喉  ·奈萨里奥的巢穴  ·守望者地窟  ·永夜大教堂  ·执政团之座  在接下来的一周中:  达拉然紫罗兰要塞门口的大法师提迈尔有任务会交给你。

    郑宁认为,想从根本上解决未成年沉迷游戏问题,监管部门应及时更新监管手段及条例,加强监管力度。此外,马来西亚巨肺小歌手阿迪达带来一首经典的英文歌曲《Diamonds》,声音高亢,情感充沛。

  原标题:信仰大厂又搞事?索尼要推动独立游戏走向全球  据《日本经济新闻》1月23日报道,索尼正式参与被称为“Indies”的独立游戏公司的软件销售,涉足营业、广告宣传和流通等一条龙业务。游戏阵容中大部分作品将可在真4K分辨率下运行,玩家可在XboxOneX主机上感受真实的力量。

原标题:Switch供不应求价太高?即将增产600万台  截止到今天,任天堂旗下今年的最新游戏主机Switch,全球销量已突破1000万台!日本地区销量也已突破250万台。

    这款CPU是由台积电生产的16nmFinFET芯片,最终SoC面积为360平方毫米,汇集了70亿个晶体管,非常强悍。

    腾讯游戏负责人透露,目前《王者荣耀》12岁以下玩家比例只占到一成出头,另外,根据4月统计的新增用户来看,12岁以下玩家比例只有5%。契合春节主题,《悠梦》为玩家塑造了一个排除万难回到家乡的主人公角色——小女孩玲儿。

    深化供给侧结构性改革,重构竞争优势。

    三年前,Frye和父母受到了社区紧急避难所的帮助。马化腾说,如条件比较成熟,也会考虑以中国存托凭证(CDR)形式在内地上市。

  专家认为,网络安全将形成巨大的人才需求,但目前我国的人才储备还存在较大缺口。

    人民网北京2月22日电《暗黑破坏神4》的开发似乎将要全面开启。

    对比海外同行,腾讯围绕流量和数据的投资理念也并非孤例。记者秦天弘(责编:沈光倩、毕磊)

  

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2016年上市公司高管薪酬大起底

www.ijjnews.com来源:中国证券报2019-09-19 16:42我来说两句
  
在内容上,网易有很多优秀自研作品,在游戏顶层设计上一直非常注重体现中国传统文化,比如《梦幻西游》和《大话西游》都取材于西游故事,《天下》源于《山海经》,《倩女幽魂》来源于《聊斋志异》,我们也成立了保护敦煌文化公益基金。

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

   “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-09-19起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

   金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

   银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-09-19起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

  (记者 任明杰 实习记者 董添)

标签:高管|上市公司|薪酬
责任编辑:陈子汉 陈子汉
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